Įdarbinimas
Jan 20, 2022 10:19 AM
Darbdavys - asmuo, kurio naudai ir kuriam būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo funkciją atlygintinai įsipareigojo atlikti fizinis asmuo. Darbdavio – juridinio asmens darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda nuo jo įsteigimo momento, nebent jo veiklą reglamentuojantys teisės aktai nustato vėlesnį įsisteigimo momentą.
- Darbdaviu gali būti:
- fizinis asmuo;
- juridinis asmuo, taip pat Lietuvos Respublikos teritorijoje įregistruotas užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinys (filialas, atstovybė) ar užsienio valstybės jurisdikcijai priklausantis juridinis asmuo, kita organizacija, juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinys (filialas, atstovybė) arba tokių asmenų grupė.
- Darbuotoju gali būti:
- Fizinis asmuo nuo 16 metų, įsipareigojęs atlygintinai atlikti darbo funkciją pagal darbo sutartį su darbdaviu.
Naudingos nuorodos:
Klausimais susijusiais su darbo klausimais konsultuoja Darbo inspekcija.
Laikinas įdarbinimas
Laikinojo darbo sutartis – darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį laikinasis darbuotojas įsipareigoja tam tikrą laiką atlikti darbo veiklą laikinojo įdarbinimo įmonės nurodyto asmens naudai ir jam būdamas pavaldus, o laikinojo įdarbinimo įmonė įsipareigoja už tai atlyginti.
| Įdarbinimas | Aprašymas | Kontaktinė informacija |
|---|---|---|
| Informacija darbdaviams, komandiruojantiems darbuotojus į Lietuvos Respublikos teritoriją | Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis, užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio darbdavio darbuotojas, išskyrus prekybinių laivų įgulų darbuotojus, gali būti komandiruojamas laikinai dirbti Lietuvos Respublikos teritorijoje: 1) pagal sutartį dėl paslaugų teikimo ar darbų atlikimo, darbdavio sudarytą su Lietuvos Respublikoje veikiančiu užsakovu; 2) dirbti darbdavio juridinio asmens filiale, atstovybėje, grupės įmonėje ar kitoje darbovietėje; 3) dirbti kaip laikinasis darbuotojas. |
Neteisėtos veiklos priežiūros skyriaus patarėjas Aras Petrevičius Tel.: (8 5) 2139768 E.paštas: [email protected] |
| Informacija darbdaviams, komandiruojantiems darbuotojus į užsienio valstybes | Darbuotojų komandiravimu iš Lietuvos Respublikos laikomas toks darbuotojo siuntimas laikinai dirbti į užsienio valstybę, kai siunčiantis darbdavys didžiąją dalį veiklos vykdo Lietuvos Respublikos teritorijoje, taip pat kai komandiruojamas darbuotojas į darbą yra priimtas darbui Lietuvos Respublikoje, o darbo funkcijas kitoje valstybėje vykdo laikinai. | Neteisėtos veiklos priežiūros skyriaus patarėjas Aras Petrevičius Tel.: (8 5) 2139768 E.paštas: [email protected] |
| Informacija įmonėms, į kurias komandiruojami darbuotojai | Įmonė, priimanti į Lietuvos Respubliką komandiruojamus kitos ES valstybės narės ir (ar) trečiosios šalies piliečius, turi pareigą pateikti pranešimą apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius (LDU pranešimas). LDU pranešimą privaloma pateikti per Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informacinę sistemą (EDAS) (prisijungus per asmeninę „Sodros“ paskyrą draudėjui) ne vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki komandiruoto darbuotojo darbo Lietuvos Respublikos teritorijoje pradžios. |
Darbdavius dėl LDU pranešimo pildymo ir teikimo konsultuoja: Užimtumo tarnyba – apie užsieniečius, įdarbintus pagal darbo sutartįtel. 1883 / (+370) 5 250 0883 arba el. paštu [email protected] Valstybinė darbo inspekcija – apie komandiruotus užsieniečiustel. (+370) 5 213 9772 arba el. paštu [email protected] „Sodra“ – informacijos teikimo techniniais klausimaistel. 1883 / (+370) 5 250 0883 arba el. paštu [email protected] |
Tam tikroms profesijoms Lietuvoje taikoma pripažinimo procedūra, įprastai norint užsiimti tokia veikla reikia gauti ją koordinuojančios institucijos leidimą.